“是的，我们就是肉猪，是生产大脑的肉猪。现在，我来告诉你们什么是真正的贡献点、宇宙常量、宇宙哈希值……”

  ……

  “各位，源星人类从来就没有真正的未来。星空深处是暗无天日的永恒奴役。”

  “我们该怎么做才能摆脱这奴役？”

  “那就是还文明以真正的模样！在有限的时间内，让每一个有潜力的人都得到足够的教育，走上恰当的岗位，完成他的天赋足以支撑他完成的最大的成就！”

  “我们只有让每一个人都能当家作主，主宰自己的命运，才能将我们的文明的潜力真正催发出来！只有将任氏集团的规则洒满源星星系的每一寸土地，才能让这腐烂的源星文明变成一个真正有能力角逐星空的战争机器，去争得未来。否则，哪怕有人体冷冻，哪怕我们能时间旅行，旅途的终点也依然是灭亡。”

  “各位，我们得革命，并且我们也必然成功。因为每个人都有憧憬更美好的生活的本能，我们的理念可以得到五级公民以下的绝大部分人的认可，胜利终将属于我们。”

  第364章 战争机器，大生产，卡bug型内鬼测试方法

  说完这些，任重稍微停顿，再道：“以上就是我掏心窝的真心话，你们大约需要一点时间来消化。今天就先讲到这里。这里有个小册子，名为《选集》，你们回去后自行翻看，自行理解。当然，不管你们体会到了什么，都务必注意，不要再和其他人分享。散会。”

  说着，任重便将一本本蓝色封皮的小册子发到每个人手中。

  等众人出门时，发现门外已经又候着十余人，包括史煊父子、梁启发、袁擒虎、花月岚、霍东华、钱望慎等人。

  郑甜知晓他们也是来听任重的“讲座”的，心里稍许疑惑。

  如果任重一开始就打算与这些人都沟通，那为什么不干脆弄个大点的会议室一起讲呢？

  任重才刚说了要保密，那为什么又要立刻将这些不是那么核心的人都叫来呢。

  郑甜略感困惑，但倒也不多问。

  其他人也差不多，不过都自行离去。

  鞠清濛回到自己的办公室，拿出之前任重给自己那本红皮《选集》，又翻开刚拿到的蓝皮《选集》。

  两相比对后，她发现了两本书里的差异。

  两本书讲的都是同一件事，但却又头本质区别。

  如果非要用一句话来总结，便是红皮《选集》讲了如何在没有任重的情况下继续推行任氏集团的制度，其核心思想是“此后若没有我，便人人都是我”。

  蓝皮《选集》则着重讲了整个任氏集团应该如何在任重的率领下推行人人都能当家作主的制度，核心思想是“若我任重活着一天，便不让我庇护之下的任何人受苦受难”。

  两本书的终极目标都是达到他口中所说的人人皆可当家作主的状态，但实现的过程却又天壤之别。

  那么，到底哪本书才是真理呢？

  鞠清濛一时间走了神，魂游天外。

  感情上讲，她希望是第二种。

  但客观的说，人必须学会面对现实，没有人可以永生，人迟早得死。

  哪怕有人体冷冻，也只不过是在窃取时间，只要得间歇苏醒，就会在苏醒中一点点老去。

  如果像冷冻长老那样长时间一睡不醒，那活着与死了其实也没太大分别。

  所以，第二种只不过是权宜之计，任重的梦想终究会走到“此后若没有我，便人人都是我”的那一步。

  鞠清濛知道，任重真正想达成的，其实也正是第一种。

  沉思许久，鞠清濛终于放下手中两本册子，再小心翼翼将其锁进保险箱，站起身来。

  她意识到，其实哪种梦想都不重要，重要的是在自己尚且活着时，能与他做到那一步。

  打开办公室电脑，接入政务系统，鞠清濛又开始了今天的日常公务。

  在任重出去的这一个月内，集团内部的变化依然一刻未停。

  嬴浩赞助的中型近地战舰装配线已在星火镇外城里正式罗成，第一艘试制型战舰即将下线。

  充义县那边的负责生产制造猎杀者主炮的工厂也在加班加点，为集团不断挣得源星币。

  同时集团又用这些源星币对外采购回大量资源，不断投产更多设备，建起更多工厂。

  这一整套生产过程的演变又为集团提供了大量工作岗位。

  到如今，集团治下的一千二百万人口中共有近七百万人实现就业，剩余三百余万十岁以下未成年与三十六岁以上年老体弱者并未就业。

  集团内部的综合就业率超过95%，剩余的5%失业者基本则在重新择业的过程中。

  这一千二百万人迸发出了可怕的生产力，像一个油门踩到地板里的大马力越野车。

  这台巨大的生产力机器鲸鱼般吸收着海量的资源，并将其转化为这样那样的产品，并且效率还在随着劳动者的熟练度不断提高而提升。

  此外，在各个工厂中的熟练工人也在不断调整工作方式，动用聪明才智改良机械。

  在过去很长一段时间里，公民歧视荒人，荒人自己也从来不曾瞧得上自己。

  在绝大部分荒人的认知里，除了成为职业者，他们想不到任何可以自我提升的方向。

  但现在，失去“网”的人工智能辅助虽然导致社会生产效率在短时间内大量下滑，却又给荒人提供了更多工作岗位。

  在走上这些岗位后，荒人们突然发现自己的脑子除了能用来强行去琢磨那些职业者体系中的知识，去背诵科学体系中死板的操作指南之外，竟也能用来搞一些实用的小发明创造。

  在集团内部的鼓励制度下，第一个主动开动脑筋提升生产线效率并纠正谬误的人得到奖赏，其他人很快纷纷效仿。